ESTIMADOS ALUMNOS:
Me es muy grato informarles que todos han logrado los objetivos propuestos y quiero felicitarlos por su participación y esmero. Podemos hablar de promoción directa tanto en la Lic. en Administración como para los dos alumnos de Ing. Industrial.
He recibido algunos trabajos que, aunque recibí y leí, no pude de publicar ya que estuve de viaje en el interior y el acceso a internet es bastante complicado por algunas de estas latitudes. Les pido mil disculpas por ello, pero ya los iré subiendo en los días sucesivos.
Para mi fue todo un placer colaborar con Uds. en su formación y les solicito me perdonen cualquier desprolijidad que pudo haber existido durante el cuatrimestre. También los invito a que dejen sus comentarios por esta vía respecto del curso y sus docentes.
Nuevamente felicitaciones y nos vemos en las mesas de exámenes (desde luego para la firma de libretas).
jueves, 2 de diciembre de 2010
lunes, 22 de noviembre de 2010
COMENTARIOS DE INAVA SANCHEZ DE BRANDI SOBRE LA OPINIÓN DE SUS COMPAÑEROS ACERCA DEL PROYECTO DE LEY
Aportes para el dabate rupal (Por Ivana Sanchez de Brandi)
COMENTARIOS DE CARLA CORZO SOBRE LA OPINIÓN DE SUS COMPAÑEROS ACERCA DEL PROYECTO DE LEY
Aportes para el dabate grupal (por Carla Corzo)
COMENTARIOS DE ANDREA MAMANÍ SOBRE LA OPINIÓN DE SUS COMPAÑEROS SOBRE EL PROYECTO DE LEY
Aportes para el dabate grupal (por Andrea Mamaní)
COMENTARIOS SOBRE PROYECTO DE LEY DE PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS ENLAS GANACIAS DE LAS EMPRESAS (POR IVANA SANCHEZ DE BRANDI)
Comentarios sobre el proyecto de ley (Por Inava Sanchez de Brandi)
jueves, 18 de noviembre de 2010
COMENTARIOS SOBRE EL PROYECTO DE LEY DE PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS EN LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS POR CARLA CORZO
Aportes sobre el proyecto de ley (por Carla Corzo)
COMENTARIO SOBRE EL PROYECTO DE LEY DE PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS POR CECILIA GÓMEZ
Aportes sobre el proyecto de ley (por Cecilia Gómez)
COMENTARIOS SOBRE EL PROYECTO DE LEY DE PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS EN LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS POR ANA OCAMPO
Aportes sobre el proyecto de ley (por Ana Ocampo)
MARCO TEÓRICO SOBRE COMPENSACIONES POR CARLA CORZO
Aportes Marco Teórico sobre compensaciones (por Carla Corzo)
miércoles, 17 de noviembre de 2010
ÁNIMO QUE FALTA POCO!!!
Estimados Alumnos:
Todavía no he recibido la totalidad de los aportes que necesitan realizar para cumplimentar los requisitos del trabajo. Por este motivo los animo a que cumplan cuanto antes (en realidad deberían enviarlos a mi e-mail hasta mañana jueves 18 a las 22 hs.). Nos falta poco para terminar y van haciendo un gran trabajo que debería culminar con la misma apreciación.
Los felicito a todos por el esfuerzo que están efectuando para esta actividad y sobre todo por los contenidos y opiniones vertidas hasta aquí, puesto que realmente son muy interesantes.
Saludos cordiales y ÁNIMO!!!
Lic. Ignacio Guzmán
Todavía no he recibido la totalidad de los aportes que necesitan realizar para cumplimentar los requisitos del trabajo. Por este motivo los animo a que cumplan cuanto antes (en realidad deberían enviarlos a mi e-mail hasta mañana jueves 18 a las 22 hs.). Nos falta poco para terminar y van haciendo un gran trabajo que debería culminar con la misma apreciación.
Los felicito a todos por el esfuerzo que están efectuando para esta actividad y sobre todo por los contenidos y opiniones vertidas hasta aquí, puesto que realmente son muy interesantes.
Saludos cordiales y ÁNIMO!!!
Lic. Ignacio Guzmán
COMENTARIOS SOBRE EL PROYECTO DE LEY DE PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS EN LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS POR RODRIGO RODRIGUEZ SARMIENTO
Aportes sobre el proyecto de ley (por Rodrigo Rodriguez Sarmiento)
COMENTARIOS SOBRE EL PROYECTO DE LEY DE PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS POR MARIA NOEL RAMOS
Aportes sobre el proyecto de ley (por María Noel Ramos)
MARCO TEORICO SOBRE REMUNERACIONES POR MARIA NOEL RAMOS
Marco teórico sobre remuneraciones (por María Noel Ramos)
martes, 9 de noviembre de 2010
TRABAJO REMUNERACIONES - POR RODRIGO SARMIENTO
MARCO TEORICO SOBRE REMUNERACIONES (por Rodrigo Sarmiento)
martes, 2 de noviembre de 2010
Trabajo sobre Administración de Compensaciones
Estimados alumnos/as:
Comenzamos esta experiencia dentro del campo de la formación semipresencial, que creo será sumamente frutífero para todos. Uds van a poder experimentar, más allá del tema del trabajo que es de suma actualidad y relevancia, la utilización de esta herramienta tecnológica en el ámbito educativo y yo como profesor, o más bien como tutor de este trabajo, me nutriré de sus aportes y opiniones, a la vez que continuaré desarrollando los espacios virtuales que sean necesarios para insertarnos en el mundo de la formación a distancia.
Más abajo les dejo la guía de trabajo.
Espero que lo disfruten y aprovechen al máximo.
Saludos cordiales.
Lic. Ignacio Guzmán.
GUIA DE TRABAJO
1) Elaborar un pequeño marco teórico que aborde al menos los siguientes temas:
- Concepto y clasificación de salario y remuneraciones.
- Concepto y contenido de una Política de Remuneraciones.
- Objetivos básicos de una Política Salarial. Criterios de Thomas Patton.
- Sistemas de incentivos. Prestaciones al Personal. Servicios a los empleados.
- Movilidad salarial.
Tengan en cuenta que siempre deberán especificar las fuentes utilizadas e incluir entre comillas aquellos párrafos en los que citen textualmente a los diferentes autores.
Plazo de entrega: lunes 8 de noviembre de 2010, a la siguiente dirección de mail:
iguzman.bkp@gmail.com
Yo subiré a este blog cada uno de sus aportes para que todos puedan estudiarlos a los efectos de continuar con las actividades siguientes y lo mismo haremos cuando culmine la cada una de las siguientes actividades.
2) Investigar, sintetizar y exponer los lineamientos fundamentales del proyecto de ley sobre participación de los empleados en las ganancias de las empresas que en la actualidad es impulsado por la CGT.
Analizar y opinar los puntos fuertes y débiles de este proyecto de ley, a la luz del marco teórico presentado y de las opiniones que Uds. rescaten de diferentes autores de la materia.
Recuerden siempre citar las fuentes.
Plazo de entrega: lunes 15 de noviembre de 2010, a la misma dirección de mail que para el punto anterior.
3) Analizar y opinar sobre el trabajo del resto de sus compañeros. Específicamente interesa debatir las bondades y errores del proyecto de ley, rescatando las apreciaciones en las coincidan y poniendo de manifiesto las discrepancias con sus compañeros. Siempre debarán fundamentar técnicamente sus opiniones.
Plazo de entrega: viernes 19 de noviembre de 2010, al mismo correo de siempre.
Las notas finales del tutor estarán disponibles por esta vía a partir del día martes 23 de noviembre del corriente año.
Comenzamos esta experiencia dentro del campo de la formación semipresencial, que creo será sumamente frutífero para todos. Uds van a poder experimentar, más allá del tema del trabajo que es de suma actualidad y relevancia, la utilización de esta herramienta tecnológica en el ámbito educativo y yo como profesor, o más bien como tutor de este trabajo, me nutriré de sus aportes y opiniones, a la vez que continuaré desarrollando los espacios virtuales que sean necesarios para insertarnos en el mundo de la formación a distancia.
Más abajo les dejo la guía de trabajo.
Espero que lo disfruten y aprovechen al máximo.
Saludos cordiales.
Lic. Ignacio Guzmán.
GUIA DE TRABAJO
1) Elaborar un pequeño marco teórico que aborde al menos los siguientes temas:
- Concepto y clasificación de salario y remuneraciones.
- Concepto y contenido de una Política de Remuneraciones.
- Objetivos básicos de una Política Salarial. Criterios de Thomas Patton.
- Sistemas de incentivos. Prestaciones al Personal. Servicios a los empleados.
- Movilidad salarial.
Tengan en cuenta que siempre deberán especificar las fuentes utilizadas e incluir entre comillas aquellos párrafos en los que citen textualmente a los diferentes autores.
Plazo de entrega: lunes 8 de noviembre de 2010, a la siguiente dirección de mail:
iguzman.bkp@gmail.com
Yo subiré a este blog cada uno de sus aportes para que todos puedan estudiarlos a los efectos de continuar con las actividades siguientes y lo mismo haremos cuando culmine la cada una de las siguientes actividades.
2) Investigar, sintetizar y exponer los lineamientos fundamentales del proyecto de ley sobre participación de los empleados en las ganancias de las empresas que en la actualidad es impulsado por la CGT.
Analizar y opinar los puntos fuertes y débiles de este proyecto de ley, a la luz del marco teórico presentado y de las opiniones que Uds. rescaten de diferentes autores de la materia.
Recuerden siempre citar las fuentes.
Plazo de entrega: lunes 15 de noviembre de 2010, a la misma dirección de mail que para el punto anterior.
3) Analizar y opinar sobre el trabajo del resto de sus compañeros. Específicamente interesa debatir las bondades y errores del proyecto de ley, rescatando las apreciaciones en las coincidan y poniendo de manifiesto las discrepancias con sus compañeros. Siempre debarán fundamentar técnicamente sus opiniones.
Plazo de entrega: viernes 19 de noviembre de 2010, al mismo correo de siempre.
Las notas finales del tutor estarán disponibles por esta vía a partir del día martes 23 de noviembre del corriente año.
jueves, 30 de septiembre de 2010
un video magistralmente disparador!!
El cineasta alemán Cristohf Lauenstein, junto a su hermano gemelo Wolfgang, presentaron en 1989 este cortometraje genial. Tan bueno es que en ese año gamó el premio Oscar al mejor cortometraje.
Lo he visto varias veces y siempre termino reflexionando acerca de la misma pregunta. Lo curioso es que, también en cada ocasión que lo veo, encuentro nuevas reflexiones en torno a la misma pregunta:
¿En qué sentido son inteligentes y en qué sentido estúpidos los hombrecitos de la plataforma?
Los pongo en la misma trampa que me puso a mi el querido profesor Ernesto Gore, cuando en un congreso nos invitó a reflexionar en este sentido.
Espero sus comentarios y que sea de su provecho y agrado.
Lo he visto varias veces y siempre termino reflexionando acerca de la misma pregunta. Lo curioso es que, también en cada ocasión que lo veo, encuentro nuevas reflexiones en torno a la misma pregunta:
¿En qué sentido son inteligentes y en qué sentido estúpidos los hombrecitos de la plataforma?
Los pongo en la misma trampa que me puso a mi el querido profesor Ernesto Gore, cuando en un congreso nos invitó a reflexionar en este sentido.
Espero sus comentarios y que sea de su provecho y agrado.
lunes, 20 de septiembre de 2010
BIENVENIDOS!!!
Este pretende ser un espacio constructivista donde, entre todos, podamos vivenciar una experiencia colectiva que nos aporte a nuestro crecimiento académico, siempre en torno a la temática del blog.
Periódicamente yo les iré proponiendo algún tema para la discusión, el debate o siemplemente como disparadores de nuevos temas y aprendizajes.
Uds. podrán participar de las discusiones que se planteen y desde luego proponiendos nuevos temas para que formen parte de futuros contenidos.
Es mi anhelo que con seriedad y respeto podamos, tal como lo dice Peter Senge, aprender a aprender en conjunto. Espero que les atraiga la propuesta y que de a poco nos vayamos familiarizando con esta manera de desafiar el tiempo, la distancia y sobre todo, el conformismo.
A todos muchas gracias y feliz aventura!!!
Periódicamente yo les iré proponiendo algún tema para la discusión, el debate o siemplemente como disparadores de nuevos temas y aprendizajes.
Uds. podrán participar de las discusiones que se planteen y desde luego proponiendos nuevos temas para que formen parte de futuros contenidos.
Es mi anhelo que con seriedad y respeto podamos, tal como lo dice Peter Senge, aprender a aprender en conjunto. Espero que les atraiga la propuesta y que de a poco nos vayamos familiarizando con esta manera de desafiar el tiempo, la distancia y sobre todo, el conformismo.
A todos muchas gracias y feliz aventura!!!
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